¿Cómo puedo unirme a Huawei?
Como empresa de tecnología líder en el mundo, Huawei siempre ha sido la empresa de ensueño para muchos solicitantes de empleo. Entrar en Huawei no sólo significa altos salarios y desarrollo profesional, sino también acceso a tecnología de punta y plataformas internacionales. Entonces, ¿cómo se puede ingresar exitosamente a Huawei? Este artículo le proporcionará datos estructurados y análisis de aspectos como requisitos de contratación, puestos populares, habilidades para entrevistas, etc.
1. Temas candentes recientes de Huawei (últimos 10 días)
| temas candentes | índice de calor | Principales puntos de discusión |
|---|---|---|
| Comienza el reclutamiento del campus Huawei 2024 | 9.2 | Escala de contratación, requisitos laborales, salario y beneficios. |
| Programa de Jóvenes Talentosos de Huawei | 8.7 | Criterios de selección, rango salarial anual, dirección técnica. |
| Concurso de desarrolladores ecológicos de Hongmeng | 7.5 | Requisitos de participación, pila de tecnología, premio acumulado |
| Requisitos laborales de Huawei en el extranjero | 6.8 | Distribución regional, requisitos lingüísticos, políticas de bienestar. |
2. Requisitos básicos de contratación de Huawei
Los estándares de contratación de Huawei varían según el puesto, pero los siguientes requisitos básicos son universales:
| Categoría de solicitud | Contenido específico | peso |
|---|---|---|
| Antecedentes academicos | Se prefieren 985/211 o escuelas famosas en el extranjero. | 30% |
| habilidad técnica | Dominio de la pila de tecnología en campos relacionados. | 40% |
| Experiencia en proyectos | Participación y resultados reales del proyecto. | 20% |
| Calidad integral | Resistencia al estrés, trabajo en equipo, etc. | 10% |
3. Los cinco empleos más populares de Huawei en 2024
| Título profesional | Cantidad requerida | Rango salarial (salario anual) | habilidades básicas |
|---|---|---|---|
| Ingeniero de algoritmos 5G | 500+ | 300.000-600.000 | Principios de comunicación, MATLAB, C++ |
| Ingeniero de Desarrollo Hongmeng | 300+ | 250.000-500.000 | Java/Kotlin, ArkUI, arquitectura distribuida |
| investigador de IA | 200+ | 400.000-1 millón | Aprendizaje profundo, PyTorch, publicación en papel |
| Arquitecto de Computación en la Nube | 150+ | 350.000-800.000 | K8s, microservicios, diseño de soluciones. |
| ingeniero de diseño de chips | 100+ | 500.000-1,2 millones | Verilog, ASIC, física de semiconductores |
4. Secretos para pasar la entrevista de Huawei
1.entrevista técnica: Las entrevistas técnicas de Huawei suelen tener tres rondas y se centran en:
- Estructura de datos y capacidades de algoritmo (código triturado a mano)
- Conocimiento profundo en campos profesionales.
- Capacidades de diseño del sistema.
2.Entrevista integral de calidad.:
- Prueba de estrés: Huawei es conocido por sus entrevistas de alta presión, por lo que debes mantener la calma
- Simulación de escenarios: examinar la forma de pensar en la resolución de problemas.
- Dominio del inglés: algunos puestos requieren comunicación en inglés.
3.Técnicas de acabado:
- Prepare de 3 a 5 proyectos que reflejen sus competencias básicas.
- Comprender la cultura corporativa de Huawei y los recientes avances tecnológicos.
- Demostrar voluntad y potencial para el desarrollo a largo plazo.
5. Ruta de desarrollo de los empleados de Huawei
| Rango | Requisitos del año | capacidades clave | salario típico |
|---|---|---|---|
| Nivel 13 (nivel principiante) | 0-3 años | capacidad de ejecución | 250.000-400.000 |
| Nivel 14-15 (intermedio) | 3-6 años | gestión de proyectos | 400.000-700.000 |
| Nivel 16-17 (avanzado) | 6-10 años | Liderazgo tecnológico | 700.000-1,2 millones |
| Nivel 18+ (Experto) | 10 años+ | decisiones estratégicas | 1,2 millones+ |
6. Canal especial para recién graduados
1.reclutamiento en el campus: Lanzado en septiembre de cada año, incluyendo:
- Tecnología: I+D, testing, etc.
- No técnicos: marketing, finanzas, etc.
2.Prácticas para trabajar a tiempo completo.:
- Aquellos que se desempeñen bien durante el período de prácticas recibirán una oferta de regreso.
- Los proyectos de pasantías son muy relevantes para el trabajo formal.
3.Programa de jóvenes superdotados:
- Doctorado/Maestría de las mejores universidades del mundo.
- Publicar artículos en las principales conferencias/revistas.
- El salario anual puede alcanzar hasta 2 millones+
Conclusión:Entrar en Huawei requiere una base profesional sólida, capacidad de seguir aprendiendo y una fuerte calidad psicológica. Se recomienda prepararse con 1 o 2 años de anticipación y mejorar la competitividad mediante la práctica de proyectos, la certificación de habilidades y actividades competitivas. Recuerde, Huawei valora las habilidades prácticas para resolver problemas en lugar de la mera formación académica.
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